Desde janeiro de 2014 a APP-Sindicato dos professores vem dialogando com representantes da classe do Magist?rio Municipal sobre a revis?o do PCCS - Plano de Cargos, Carreira e Sal?rios da categoria.

O representante de cada institui??o de ensino levantou os principais anseios da classe no que diz respeito a avan?os e altera?es que pretendiam no atual documento em vigor ? aprovado em outubro de 2010. Esses apontamentos passaram a ser discutidos e analisados em grupo pelos representantes da APP sindicato, pelo Conselho do Magist?rio Municipal e pela Administra??o Municipal ? nas pessoas do Prefeito Edgar Silvestre-Deca e da Secret?ria de Educa??o ? Maria Inez Benites Bria.

O Plano de Carreira do Magist?rio Municipal ganhou um reconhecimento e destaque regional desde a aprova??o do ?ltimo documento ? em outubro de 2010. Este reconhecimento se deu principalmente porque o sal?rio pago aos professores est? 15% acima do previsto pelo piso federal. No entanto, para al?m da quest?o financeira a categoria faz apontamentos referentes ? sua carreira.

Neste processo de estudos e di?logo entre sindicato, Administra??o Municipal e Secretaria Municipal da Educa??o, os principais desejos de avan?os da categoria, que j? foram analisados e organizados em um novo documento que ser? enviado o mais breve poss?vel ? C?mara de Vereadores para aprova??o, resumem-se nos seguintes apontamentos:

1. Cria??o da Classe D ? A cria??o desta classe possibilitar? aos professores que possuem o t?tulo de mestre em Educa??o, uma tabela salarial espec?fica. O atual plano prev? tabelas salariais at? a p?s?gradua??o em n?vel de especializa??o;
2. Mandato de diretores de escola por um per?odo de 3 anos. O atual Plano prev? elei?es para diretores a cada dois anos;
3. Reorganiza??o da avalia??o de desempenho dos professores criando crit?rios para apresenta?es de atestados m?dicos. Retirar a atual pontua??o para aqueles que apresentam artigos e incluir uma maior pontua??o para o exerc?cio da doc?ncia, coordena??o pedag?gica ou dire??o;
4. Considerar a implementa??o gradativa de 33% de hora ? atividade aos professores. Atualmente os mesmos possuem o direito de 20% de H.A.
5. Manter os 15% sobre o piso salarial federal dos professores;
6. Criar tabela ?nica de professores. Com a cria??o desta tabela ?nica os atuais ocupantes do cargo de auxiliares de doc?ncia seriam enquadrados como professores;
7. Incluir 5% de reajuste anual para aqueles professores que atuam depois dos 25 anos de contribui??o at? a sua aposentadoria;

Estas reivindica?es foram transformadas em um novo documento e est? aguardando um parecer final da Administra??o Municipal. Posteriormente, o Plano de Cargos, Carreira e Sal?rios ser? encaminhado ? C?mara Municipal para estudos e aprova??o.

?Enquanto isso, a categoria aguarda ansiosa por mais este avan?o, que com certeza, tem estreita rela??o com o oferecimento de uma educa??o p?blica de melhor qualidade. Assim como os alunos, os professores tamb?m precisam ser estimulados. Melhores sal?rios e cargas hor?rias justas s?o alguns recursos que os gestores da educa??o p?blica podem utilizar para a manuten??o de docentes bem qualificados. Nossa meta ? fazer com que eles se sintam valorizados, o que sem d?vida reflete em seu desempenho em sala de aula?, disse a Secret?ria Maria Inez.

Maiores informa?es: (44) 3232-8401.